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远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:07 这就需要有耐心,有长远意识,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:11 有通过改变自我,向好的方面开拓的能力,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:12 敢于正视和积极参与多种生活,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:19 对什么人都能广泛接触,总能找到可交往的一面,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:19 有觉悟,有行动,有业绩,坚持“从我做起”,发挥好的影响,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:20 拒绝做“思想的巨人,行动的矮子”。
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:20 这时哪怕什么人再“贪婪和无耻”,也会有所触动或忌惮。
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:21 至于情况接下来怎么变化,是另一回事,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:21 已经非影响能力所及,不属于可控范围。
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:49 可控范围,永远指人格影响所及和职权所及。
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:50 人格影响所及,基于他人认可,不认可就发挥不了作用,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:50 怎么都是徒劳,徒劳就是自找没趣和无奈。
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:51 职权所及也是责任所及,属管理性质,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:51 受社会组织系统具体支配,不取决于他人是否认可,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:52 但也受个人具体本领和人格魅力大小所制约。
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:52 这说明,什么时候本领跟不上,或人格魅力有欠缺,都是坏事,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:53 此外还有义务范畴,义务范畴不属于可控范围,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:53 属于服从范围,意味对自身的约束和执行,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:54 是基于这些条件,对他人才可能有影响力,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:54 没有这些条件,如果硬性施加影响,便远离了实事求是,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 08:54 反而走向了越俎代庖,自以为是,不计后果,盲目作为,
远山绿叶 发表于 2022-11-17 09:02 轻点说也是主观在前,急于求成的不合理表现。
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