本帖最后由 楚剑赋夫 于 2015-10-31 14:52 编辑
我们是湘省科学技术研究开发院（下称开发院）2000年改制前的在编职工，简称“老职工”。 我院深化科研体制改革始于1998年初，1999年作为省试点单位，自此陷入“沼泽地”，不能自拔。由于改制条件不成熟与配套政策不到位等种种原因，历经18年始终没有冲出转制瓶颈，已严重制约发展。牵涉二三代人，严重影响上千人生计，出现各种矛盾淤积交织一起等严重历史遗留问题。因经常与15省科学院交流，将造成严重恶劣影响！ 1999年底，省政府办公厅发通知（湘政办发[1999]32号），公布了第一批转制24个技术开发类科研机构，我院排在首位。实际上我院作为试点单位（湘科字[1999]95号）从1999年5月起，按照试点方案着手轰轰烈烈的改革，分流了大批人员，孵化和创办一些企业，在厅里的大力支持下，几个科研大项目获得中试成功，因种种原因在院内没有形成产业化，最终黯然离院而去。本院没有获得利益，职工没有获得实惠，给转制蒙上了厚厚阴影。 18年来，我们老职工长期工资低，待遇不好，其中主要有两个大的原因： 一是历史实践证明：我们只能搞科学研究，不能搞产业开发。上溯建所37年以来，原省科委对四所实行“差额拨款”，差额部分自行创收解决。我们虽取得上千项科研成果，均没有转发创收。其中最具影响力的是一曰“中国大红陶瓷”研究，二曰“丘陵区紫色土技术综合研究利用”，前者获得中试成功；后者获得省科技进步二等奖。如前所述，均无条件与实力进行产业化开发，而无效益，职工没有增加收入，甚至“血本无归”。 二是人员分流后，大部分返流。上级给我院试点方案中的“稳住部分”，即保留30%的事业编制（116个编制）没有得到认定和及时核定。被拒数次年检登记，法人主体不合法，成了“黑户口”，“流浪狗”，“灰溜溜”，给发展带来恶性麻烦。我院曾多次向有关厅局提交报告，都没得到回复。原改制分流人员近10多年来陆续返回，根据上级维稳精神，均要安排工作并发工资。客观的说，厅里关爱我院，给“黑户”仍然定向拨款，但“饼小猛添人”，增人没有增款，这是造成我们老职工收入低最大的原因。我们承担先行先试的风险，根本利益受到巨大损失，经受改革的巨大阵痛，无情的造成社会伤痛，更使“老科技爷”感到伤神心痛，黯然泪下。 我们是上个世纪70年代末成立四个研究所的创始人，或80年代陆续调来的科研骨干（含硕士、博士），或省科委系统重点安排的家属及子弟，或从保密科研单位、核基地等部队转业特殊安排的军人，或上级机关委派上任的厅、处级管理干部。我们这些老职工不同程度的为科技事业发展、祖国建设，流血流汗，建功立业。改制起步时，我们大多在30—50岁之间，如今有的已退休，或接近退休，而退休工资没有着落，寝食难安，心里发毛！ 职工退休问题是关系到开发院职工老有所养，老有所依，目前也是我院最敏感、最让人关注的问题，与大家切身利益息息相关。改革18年来，我们不知向有关领导部门反映了多少次，均不见答复，真是叫天天不应，叫地地不灵，有的职工还来不及充分享受改革的丰硕成果，未等到退休年龄或刚刚退休已见马克思去了。使人心寒，悲切啊！ 习主席说：“检验我们一切工作，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善…”科技体制改革亦是如此。经过两年多党的群众路线教育实践活动，让我们更加明确了一个道理，能否解决群众的实际问题和困难，能否把关心群众的利益放在首位，是体现一级组织及领导能否动真格，以实际行动不辜负习总书记和党中央的重托和要求。 无须赘言，从关心老职工后顾之忧出发，从稳定发展大局出发，强烈请求上级领导，重点解决我院2000年前在编职工： 1、明文规定：按“老人老办法”比照事业单位，发放退休工资和享受有关待遇； 2、按“老人老办法”比照事业单位，提高在职在岗职工工资额度和待遇，补发2000年以来不足事业单位额度的工资。 另外，强烈请求厅机关派出工作组，扎扎实实地、实实在在地、全心全意地，大气魄、大手笔地迅速解决我院历史遗留问题！如有难度，我们将逐级向巡视组详情报告！ 我们在恳切盼望中！让我们齐心协力，全力吹响省科技研究开发院老职工退休“事业待遇”的终结号！
湖南省科学技术研究开发院老职工代表 2015年10月31日
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发表于 2015-10-31 14:24:11
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