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发表于 2021-3-17 13:06:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

  现在讲求无罪推定原则,没有足够的证据就推定为无罪,前段时间几起所谓的冤案都是因为证据不足而被改判。但对猥亵、骚扰女性案件的认定又根据什么证据呢?是直接证据还是告诉人的口述?

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发表于 2021-3-18 14:55:08 | 显示全部楼层
猥亵、骚扰女性,确实不好判定。

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可见法律本身也是漏洞百出。  详情 回复 发表于 2021-3-18 20:20
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发表于 2021-3-18 16:48:50 | 显示全部楼层
不过,任何一位女姓,不会无缘无故豁出脸来,说别人猥亵自已。

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情理、法律?  详情 回复 发表于 2021-3-18 20:19
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 楼主| 发表于 2021-3-18 20:19:14 | 显示全部楼层
安铜川 发表于 2021-3-18 16:48
不过,任何一位女姓,不会无缘无故豁出脸来,说别人猥亵自已。

情理、法律?

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一个女子,偶尔受到猥亵,不必介意。但如一个人经常猥亵自已,就应认真对待,设法保存或收集证据。  详情 回复 发表于 2021-3-19 01:49
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 楼主| 发表于 2021-3-18 20:20:29 | 显示全部楼层
安铜川 发表于 2021-3-18 14:55
猥亵、骚扰女性,确实不好判定。

可见法律本身也是漏洞百出。
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发表于 2021-3-19 01:49:16 | 显示全部楼层

一个女子,偶尔受到猥亵,不必介意。但如一个人经常猥亵自已,就应认真对待,设法保存或收集证据。

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猥亵,骚扰根本就没证据可言。  详情 回复 发表于 2021-3-19 15:13
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 楼主| 发表于 2021-3-19 15:13:49 | 显示全部楼层
安铜川 发表于 2021-3-19 01:49
一个女子,偶尔受到猥亵,不必介意。但如一个人经常猥亵自已,就应认真对待,设法保存或收集证据。  ...

猥亵,骚扰根本就没证据可言。

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上司在办公室猥亵下属,可设法在办公室安摄象头,或用录音进行取证。  详情 回复 发表于 2021-3-19 16:08
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发表于 2021-3-19 16:08:25 | 显示全部楼层
林金建 发表于 2021-3-19 15:13
猥亵,骚扰根本就没证据可言。

上司在办公室猥亵下属,可设法在办公室安摄象头,或用录音进行取证。

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这样取证,非法也。  详情 回复 发表于 2021-3-19 17:57
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 楼主| 发表于 2021-3-19 17:57:22 | 显示全部楼层
安铜川 发表于 2021-3-19 16:08
上司在办公室猥亵下属,可设法在办公室安摄象头,或用录音进行取证。

这样取证,非法也。
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